Szczęście w pracy się opłaca

Buduj je z Happy Teams! Pierwsza aplikacja o szczęściu dla menadżerów i ich zespołów.

Po co program Happy Teams?

Mniejsza rotacja

Szczęśliwe zespoły mniej rotują i rzadziej chorują (o 23% mniej zwolnień lekarskich).

Większa sprzedaż

Zespoły sprzedażowe osiągają o 48% większe rezultaty.

Rekrutacja

Do szczęśliwych zespołów aplikuje więcej kandydatów, ponieważ atmosfera w pracy to jeden z najważniejszych czynników decydujących o wyborze firmy.

Lepsze zarządzanie

Szczęśliwi ludzie częściej zostają menadżerami, a będąc nimi - skuteczniej zarządzają ludźmi poprzez postawę życzliwą i stanowczą oraz profesjonalną empatię.

Happy Teams Plus

Program rozwojowy dla liderów. To nasza petarda!
3 videocasty, 2 coachingi, 30-dniowy dostęp do aplikacji.

Nasza misja

Wskaźnik pozytywności

Tylko 25% zespołów jest bardzo skutecznych, biorąc pod uwagę rentowność, ocenę klientów i ocenę przełożonych i współpracowników. Co jest ich źródłem sukcesu? Wskaźnik pozytywności 1/6 (na jedno negatywne doświadczenie emocjonalne przypada aż 6 pozytywnych doświadczeń emocjonalnych), zespoły po równo czasu słuchają się jak i bronią swojego zdania, oraz uwaga członków zespołu jest kierowana po równo na siebie jak i na innych.

Tymczasem wystarczy wskaźnik pozytywności na poziomie 1/3, aby zespoły osiągały sukces. A czy wiesz, że... 80% ludzi w Polsce ma ten wskaźnik na poziomie niższym niż 1/3?

Energia

Zadbanie o energię własną i swoich pracowników to priorytet. Jednocześnie menadżerowie i organizacje stoją przed wyzwaniem: skąd brać tę energię, by zasilać innych samemu będąc zmęczonym i na granicy wypalenia? Jak zarządzać motywacją własną i zespołu, aby rentowność rosła wraz z zadowoleniem z pracy?

Happy Teams

Podczas uczestniczenia w programie HTs wskaźnik szczęścia zarówno menadżerów jak i ich zespołów znacząco rośnie. Uczymy prowadzić pozytywne spotkania, dzienne odprawy, rozmowy oceniające oraz rozwijamy komunikację.

Program Happy Teams jest oparty na 3 filarach szczęścia: dbałości o sens pracy, troski o przyjemności w miejscu pracy oraz wykorzystanie mocnych stron pracowników.

Jak działamy?

Pracujemy na żywo, online i poprzez aplikację: jesteśmy krótko, ale regularnie i wszędzie :)

Szkolenia są interaktywne, aplikacja jest angażująca i lubiana, coachingi wzmacniają pożądane zachowania a... zyski firmy i skuteczność zespołów rosną!

1

Pierwsze kroki

Przyjeżdżamy do firmy, badamy, ustalamy cele biznesowe.

Następnie szkolimy z "Budowania Szczęśliwych Zespołów" oraz "Jak być Happy Dealerem", dajemy dowody na to, że szczęście w pracy się opłaca.

Zapoznajemy z aplikacją Happy Teams.

2

Praca własna

Przyznajemy 30-dniowy dostęp do aplikacji Happy Teams, nowoczesnego narzędzia rozwijającego menadżera i jego/jej zespół.

Podczas pracy z aplikacją wspieramy Was poprzez 2 coachingi online.

3

Utrwalenie rezultatów

Po 6 tygodniach od ukończenia programu dokonujemy wzmacniania poprzez spotkanie osobiste lub online.

Aplikacja

HTs to wynik pracy i badań psychologów, neuropsychologów i programistów.

Pobierz z App Store
Pobierz z Google Play
Codzienny nawyk

Codziennie jako menadżer wybierasz 3 interesujące zadania do wykonania w obszarze:

  • ja w pracy
  • ja z zespołem
  • ja po pracy

Wykonanie wszystkich zadań to 12, maksimum 15 minut dziennie.

Zadania

Zadania stymulują, angażują i poprawiają nastrój i wspierają budowanie pozytywnych nawyków! Nareszcie wdrożysz swoje postanowienia :)

Nagrody

W HTs zbierasz punkty i wymieniasz na nagrody! Nagrody te są przyznawane przez nas za wykonanie zadań, czasem organizacje dodają indywidualne nagrody od siebie dla tych, którzy mają największą regularność.

Wskaźnik pozytywności

Dodatkowo codziennie Twój wskaźnik pozytywności rośnie! Możesz mierzyć swoje postępy, a co tydzień otrzymasz szczegółowy raport Twojej aktywności.

Personalizacja aplikacji

HTs ma możliwość personalizacji, zatem można zamówić opcję wyglądu i nazwy np. Happy@PurpleDot.

Poznaj nasz zespół

Agnieszka Ptasińska

Agnieszka Ptasińska

+48 609 455 654

Psycholożka, dyplomowany PwC Business Coach. Autorka badań naukowych dotyczących zaangażowania ludzi w pracę, inspirowanych słynnym "Lego eksperymentem” Dana Arielego. Wdraża nowoczesne programy rozwojowe w organizacjach. Certyfikowany Scrum Master, certyfikat IPMA-D oraz Prince2. Absolwentka Psychology in English na warszawskiej SWPS. Uwielbia bieganie i uprawianie arbuzów.

Marta Rolnik

Marta Rolnik

+48 500 090 525

Dyplomowany coach oraz praktyk biznesu. Wdraża w Polsce międzynarodowe, unikatowe standardy obsługi klientów oraz rozwijania pracowników w branży automotive. Absolwentka Szkoły Analizy Transakcyjnej oraz autorka badań dotyczących wpływu emocji i stresu na zaangażowanie w pracę pracowników w Polsce i Norwegii. Ukończyła Psychologię Organizacji Pracy na UŁ.

Happy Team

Happy Team

Happy Team wspiera klientów z całego świata w ich działalności, dostarczając im kompetentnych i pełnych pasji programistów. Każdy z nich spędził ostatnią dekadę, poszerzając swoje umiejętności w dziedzinie tworzenia oprogramowania, wybierając różne ścieżki i technologie.

Najczęściej zadawane pytania

1. Czy można zamówić program HTs jako samo szkolenie - bez aplikacji?

Tak, szkolimy także bez aplikacji, jednocześnie widzimy dużo większą skuteczność wdrożenia długofalowych zmian dzięki aplikacji.

2. Czy można wykupić samą aplikację, bez szkolenia?

Dla organizacji, które mają kulturę organizacyjną rozwiniętą w obszarze szczęścia w pracy, lub mają Chief Happiness Officera jest możliwe zakupienie aplikacji z kilkugodzinnym szkoleniem wdrażającym do założeń. Organizacje, które rozwijają się w obszarze szczęścia zapraszane są do programu szkoleniowego 1-2 dniowego, aby następnie skorzystać ze skuteczności aplikacji.

3. Czy są firmy, które mogą nie mieć korzyści z programu?

Jeśli organizacja ma dużo do zrobienia w kontekście zarządzania (np. wychodzi ze stylu „folwarcznego”) albo jest w potężnym kryzysie, to warto takie szkolenie poprzedzić innym, np.: zarządzaniem zmianą, lub szkoleniem menadżerskim, a dopiero skorzystać z programu HTs.

4. Co po skończeniu programu szkolenia i korzystania z aplikacji?

Program trwa: 1-2 dni szkolenia – 30 dni aplikacji (w tym czasie są 2 coachingi online), następnie pojawiamy się z follow-up na 2 miesiące od końca używania aplikacji.

Oczywiście możliwe są dalsze kroki: szkolenie dla wybranych menadżerów z obszaru:

  • train the trainer (jak uczyć innych menadżerów o szczęściu),
  • jak być Chief Happiness Officerem / czy Happy Dealerem w organizacji.

Jesteśmy także dostępne do konsultacji, szybkich interwencji i wspierania wdrożenia podczas, jak i po skończeniu projektu.

5. Czy można zamówić próbkę Waszej pracy?

Oczywiście. Zapraszamy do kontaktu celem sprawdzenia zarówno nas, jak i naszych usług :).

6. Dla kogo jest aplikacja?

Użytkownikiem aplikacji jest menadżer, jednocześnie beneficjentami są:

  • sam menadżer,
  • członkowie jego/jej zespołu,
  • najbliższe otoczenie społeczne menadżera.

Dlaczego? Bo zadania w aplikacji dotyczą właśnie tych 3 obszarów.

Chcesz być szczęśliwy/a w pracy?

Napisz do nas!